Une récente note de l’Insee met en lumière une évolution préoccupante : le salaire net moyen dans la fonction publique est désormais inférieur à celui du secteur privé. Si, jusqu’en 2013, les agents publics bénéficiaient d’une rémunération légèrement plus favorable, la tendance s’est inversée ces dix dernières années. Résultat : à volume de travail égal, un agent public gagne en moyenne 3,7 % de moins qu’un salarié du privé. Une situation qui pose question sur l’attractivité des métiers du service public.
Une perte de terrain depuis 2013
L’étude montre qu’en 1995, le salaire net moyen des agents publics dépassait de 22,5 % celui des salariés du privé. Trente ans plus tard, cet écart s’est réduit à 9,3 % en 2021, et même inversé en termes de salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP). Le privé a bénéficié d’une progression salariale plus rapide, notamment après 1995, tandis que la fonction publique a subi une stagnation des rémunérations, en particulier ces dernières années.
Cette tendance se retrouve aussi dans les écarts entre cadres et employés :
✅ Les cadres de la fonction publique sont les plus pénalisés, avec un salaire moyen inférieur de 16,9 % à leurs homologues du privé, principalement en raison d’un salaire net en EQTP plus faible (-19,7 %).
✅L’écart salarial entre femmes et hommes est comparable dans les deux secteurs.
- Les femmes sont majoritaires dans la fonction publique et perçoivent en moyenne un salaire annuel net légèrement supérieur (+1,3 %) à celui de leurs homologues du privé.
- Chez les hommes, la tendance s’inverse (-2 %).
Quelle attractivité pour la fonction publique ?
Avec un niveau de diplôme en moyenne plus élevé que dans le privé, les agents publics devraient légitimement s’attendre à une meilleure reconnaissance de leur travail. Or, cette étude souligne une baisse de compétitivité salariale qui pourrait nuire à l’attractivité du service public.
📢 Face à ce constat, la CFDT INTERCO appelle à une revalorisation des rémunérations et à une meilleure reconnaissance des qualifications et des responsabilités des agents.
✊ Nous exigeons :
🔹 Une revalorisation immédiate du point d’indice pour compenser la perte de pouvoir d’achat.
🔹 Une meilleure progression salariale pour éviter le décrochage avec le privé.
🔹 Une harmonisation des grilles salariales, afin de ne pas pénaliser les qualifications et l’expérience des agents.
La fonction publique est au service de tous. Il est temps que l’État et les collectivités locales reconnaissent la valeur de ses agents !
📩 Rejoignez-nous et faisons entendre nos revendications !
Annie FRANCOIS pour le Syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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