Le respect entre collègues est un principe fondamental du monde du travail. Pourtant, un récent jugement du Tribunal administratif de Paris du 23 décembre 2024 vient nous rappeler que l’humour ne peut jamais être une excuse pour des propos portant atteinte à la dignité des personnes.
Un agent d’accueil et de surveillance de la Ville de Paris a été sanctionné d’une exclusion temporaire de fonctions de 18 mois, dont 9 avec sursis, en raison de moqueries répétées et de comportements vexatoires envers ses collègues. Cette décision, contestée par l’agent, a été confirmée par la justice administrative.
🟠 Quand les "blagues" deviennent des brimades
L’agent mis en cause a multiplié des propos et agissements discriminants :
✅ Surnoms racistes et moqueries : Des collègues ciblés en raison de leurs origines, avec des sobriquets humiliants.
✅ Propos sexistes et vexatoires : Dévalorisation de collègues en raison de leur genre ou de leur apparence.
✅ Discrimination envers un collègue en situation de handicap : Imitation de sa démarche et propos rabaissants.
Malgré sa défense invoquant un simple « humour », la justice a rappelé que la dignité des personnes prime sur toute tentative de justification humoristique.
🟡 Un impact désastreux sur le collectif de travail
Le Tribunal a souligné les effets dévastateurs de ces comportements sur l’environnement professionnel :
❌ Dégradation de l’ambiance de travail : Malaise, tensions constantes et conflits entre collègues.
❌ Atteinte à la santé des agents : Stress, mal-être, voire souffrance psychologique pour les victimes.
❌ Dysfonctionnements du service : Des tensions qui nuisent à la cohésion et à l’efficacité du travail en équipe.
La sanction a donc été jugée proportionnée aux faits reprochés.
🟢 CFDT INTERCO : Zéro tolérance pour les discriminations
La CFDT INTERCO Besançon défend un service public respectueux et bienveillant. Nous affirmons avec force :
➡️ Le respect et la dignité ne sont pas négociables.
➡️ L’humour ne doit jamais être un prétexte à l’humiliation.
➡️ Tout agent victime ou témoin de comportements déplacés doit pouvoir être accompagné et protégé.
👉 Nous sommes à votre écoute : si vous êtes confronté(e) à une situation de harcèlement ou de discrimination, contactez nous. Ensemble, agissons pour un environnement de travail respectueux et serein !
💪 Engageons-nous pour un service public à visage humain !
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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