Depuis le 31 décembre 2024, les collectivités de plus de 40 000 habitants et comptant au moins 50 agents ont dû publier leur
🔍index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Objectif fixé ? 75/100 points minimum. Si 85 % des collectivités ont atteint ce seuil, les écarts restent préoccupants : certaines sont à la traîne, tandis que d’autres brillent par leurs efforts.
✅ Les collectivités ayant atteint ou dépassé 75/100
Parmi les collectivités qui ont franchi la barre des 75 points, certaines l’ont tout juste obtenue, démontrant une marge de progression encore importante. C’est le cas de 14 collectivités, dont :
🟢 Antibes, la Métropole Nice Côte d’Azur, Ardennes Métropole, Istres, Périgueux, la CC des Loges, le CD du Morbihan, le CD de la Nièvre, la CC Loire Layon Aubance, Liévin, le CD de la Haute-Savoie, Avignon, Massy et La Martinique.
D’autres collectivités ont largement dépassé les 75 points, prouvant que des politiques volontaristes permettent de véritables avancées en matière d’égalité.
❌ Les mauvaises élèves : 52/100 Grand Besançon Métropole GBM !
Malheureusement, plusieurs collectivités sont loin du compte, avec des scores parfois alarmants. Parmi elles, Grand Besançon Métropole (GBM), qui affiche un score de seulement 52/100 (délibération datée du 26 septembre 2024).
🔴 Décryptage des résultats de GBM :
- Écart de rémunération hommes-femmes : 44/50 → Un point positif qui reflète une politique salariale plus égalitaire.
- Situation des contractuels : 8/15 → Impacté par un mode de calcul qui ne tient pas compte du poids démographique des filières.
- Avancements de grade : 0/25 → Problème majeur : en 2023, 42 hommes ont été promus contre seulement 18 femmes.
- Accès aux postes fonctionnels : 0/10 → Aucune femme n’a occupé un poste fonctionnel toute l’année 2023.
✍️ Explication de GBM :
📢 « L’équilibre des évolutions de carrière entre sexes était jusqu’alors recherché sur l’ensemble de nos trois collectivités. En 2023, si l’on prend tout en compte, 82 femmes ont bénéficié d’un avancement contre 81 hommes. »
📢 « Nos compétences correspondent majoritairement à des métiers masculins, et le changement sera lent. »
🔍 Problème structurel ?
✔ Des collectivités dénoncent le mode de calcul des indicateurs.
✔ Un index jugé « à grosses mailles » : il ne prend pas en compte les écarts réels de rémunération, les temps partiels et la sous-rémunération des filières féminisées.
🚀 Feuille de route pour le Grand Besançon Métropole
Face à ce constat, GBM annonce des actions correctrices :
📌 Équilibrer les promotions entre hommes et femmes à l’avenir.
📌 Encourager les femmes à postuler à des postes à responsabilité.
📌 Aménager les cycles de travail des cadres pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
📌 Intégrer les cadres féminines à des programmes de développement comme Talentueuses.
✊ L’engagement de la CFDT INTERCO
⚖ L’égalité professionnelle est un droit, pas une option.
📢 Nous demandons à la collectivité :
🔹 Des indicateurs plus précis et plus justes.
🔹 Une réelle prise en compte des écarts de carrière.
🔹Équilibrer les promotions entre hommes et femmes à l’avenir.
📅 Rendez-vous en 2026 pour voir si les actions mises en place portent enfin leurs fruits !
📢 Restons mobilisés !
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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