Selon le 12e panorama de l’emploi territorial, publié par la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion (ANDCDG), près d’un départ à la retraite sur dix dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) en 2021 était lié à l’invalidité. Cette tendance représente une hausse de 9 % en un an, avec plus de 5 000 agents concernés sur environ 53 000 départs à la retraite comptabilisés.
Rebond des départs pour Invalidité dans la FPT : +26 % depuis 2017, les Femmes Particulièrement Touchées
Après une baisse exceptionnelle en 2020, probablement due aux retards administratifs causés par la pandémie de Covid-19, les départs pour invalidité ont augmenté de 26 % par rapport à 2017. Les femmes sont particulièrement touchées, avec 3 141 départs pour invalidité contre 1 918 pour les hommes.
Augmentation de l’âge moyen des départs pour Invalidité dans la FPT : 57 ans et 8 mois en 2021
L’âge moyen des départs pour invalidité a légèrement augmenté en 2021, passant de 56 ans et 5 mois en 2017 à 57 ans et 8 mois. Cette tendance est également observée pour tous les départs en retraite, que ce soit pour le régime CNRACL ou pour l’Ircantec.
L’âge de départ moyen a légèrement augmenté en 2021, davantage pour les agents relevant de la CNRACL que pour ceux affiliés à l’Ircantec. L’écart de l’âge moyen de départ entre les deux régimes s’est réduit, passant de 1 an et 3 mois en 2020 à 1 an et 1 mois en 2021. De plus, l’écart de l’âge moyen de départ à la retraite entre les femmes et les hommes a également diminué, passant de 12 à 8 mois depuis 2017.
En 2021, 30 % des agents CNRACL partent à 62 Ans : Baisse des départs à 62 ans
En 2021, 30 % des agents CNRACL sont partis à 62 ans, un pourcentage stable par rapport à 2020. La part des agents retraités à
62 ans ou moins a continué de baisser, tandis que celle des agents ayant atteint 63 et 64 ans a augmenté. Pour l’Ircantec, les agents partent le plus souvent à 62 ans ou moins (59 %), malgré une baisse de 4 points par rapport à 2020. Les départs à 63 ans
(+ 2 points) et à 65 ans (+ 1 point) ont également augmenté.
Hausse des départs à la retraite dans la FPT en 2021 : +11 % depuis 2017, les femmes particulièrement touchées
Au total, 52 802 départs en retraite ont été constatés en 2021, dont 46 270 pour la CNRACL et 6 532 pour l’Ircantec. Entre 2017 et 2021, le nombre de départs a augmenté de 11 %, soit + 18 % pour les femmes et + 2 % pour les hommes. De même, entre 2020 et 2021, la courbe d’évolution des départs à la retraite a augmenté, de façon plus significative pour les femmes que pour les hommes.
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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