Parce que la santé des agents territoriaux ne doit jamais rimer avec placardisation, la CFDT INTERCO se mobilise pour faire du reclassement un véritable tremplin professionnel, et non une voie de garage !
À l’occasion du dernier colloque organisé par l’Observatoire de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), le message est clair : avec une volonté politique, des moyens humains et une approche collective, le reclassement peut devenir une réussite.
🔎 Reclassement : on en parle, mais surtout, on agit !
🔸 Une réalité souvent subie : trop d’agents, fragilisés par la maladie ou l’usure professionnelle, se retrouvent isolés, en souffrance, ou bien simplement « oubliés » dans des services inadaptés à leur état de santé.
🔸 Un constat d’échec partagé : 47 % des DGS et DRH interrogés dans l’étude de la MNT 2024 reconnaissent que le sujet de l’absentéisme est prioritaire, mais nombreux sont ceux qui déclarent que « le reclassement, ça ne marche pas ».
🔸 Un changement de principe est nécessaire : le colloque du 1er avril a démontré que le reclassement peut fonctionner, à condition d’y mettre les bons moyens.
💡 Des pratiques inspirantes à suivre… et à exiger !
📍 Au Centre de gestion du Rhône :
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Création d’un service "handicap et maintien dans l’emploi" avec 7 professionnels.
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Mise en place d’une cellule de maintien dans l’emploi : évaluation partagée avec l’employeur, psychologue du travail, plan d’action individualisé.
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Suivi post-reclassement : retours d’expérience des manageurs et tuteurs pour ajuster l’intégration.
➡️ Une approche humaine, sur mesure, et suivie dans le temps.
📍 Dans le Val-d’Oise :
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20 à 25 agents en reclassement permanent.
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Réunion mensuelle de coordination entre RH, médecine du travail et manageurs.
➡️ Un pilotage collectif, pas une gestion au cas par cas.
📍 En Haute-Garonne :
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Le CDG insiste : limiter la réflexion à l’agent et la RH, c’est une erreur !
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Il faut une vision globale, intégrant aussi les services d’accueil, les médecins, les ergonomes, etc.
✊ Et à Besançon ? Nos exigences sont claires !
📌 La CFDT INTERCO Besançon revendique :
✅ La création d’une cellule de reclassement pluridisciplinaire, avec RH, médecin du travail, psychologue, encadrants.
✅ Un vrai diagnostic de compétences, pas une simple affectation de "repli".
✅ Un suivi réel et durable post-reclassement.
✅ Un budget spécifique et un engagement politique clair de la collectivité.
🔶 Nous refusons que le reclassement soit vécu comme une sanction.
🔶 Nous portons une vision où chaque agent retrouve sa place, sa dignité et un avenir professionnel.
👉 Le reclassement ne doit plus être un tabou, mais un levier de justice et de performance pour le service public.
✊ La CFDT INTERCO reste et restera vigilante. Avec vous, pour vous.
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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