Alors que la réforme des retraites de 2023 a aggravé les inégalités, la CFDT continue le combat pour que les femmes ne soient plus les grandes oubliées de notre système de retraite !
🚨 Inégalités de pension : un système à bout de souffle
🔸 Sans dispositifs spécifiques, les femmes toucheraient 47 % de pension en moins que les hommes.
🔸 Avec les droits familiaux, cet écart descend à 37 %, et avec la réversion à 25 %…
➡️ Mais ce n’est pas suffisant, et les écarts ne se réduisent plus !
📉 En cause :
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Des carrières plus hachées, du temps partiel imposé.
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Des dispositifs familiaux pensés pour un autre siècle.
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Des règles différentes selon les régimes, incompréhensibles et injustes !
🟠 Une réforme 2023 qui pénalise encore plus les femmes
🔹 En repoussant l’âge légal à 64 ans, les trimestres maternité perdent leur utilité pour partir plus tôt.
🔹 Résultat : des femmes qui ont cotisé assez longtemps doivent quand même attendre 64 ans pour partir.
➡️ C’est inacceptable ! La CFDT exige que ces trimestres puissent servir à un départ anticipé.
🟩 Les propositions CFDT : du concret, pour plus de justice
📌 Utiliser les trimestres maternité pour partir plus tôt, pas juste pour augmenter le montant !
📌 Moderniser les droits familiaux et conjugaux pour les adapter aux réalités actuelles (séparations, baisse de la natalité, familles monoparentales…).
📌 Donner plus de liberté aux femmes sur leur fin de carrière, et reconnaître les parcours heurtés.
🤝 Concertation : reprendre la main !
🧭 Les partenaires sociaux ont travaillé à une nouvelle feuille de route, que la CFDT soutient pleinement :
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Équilibre financier à horizon 2030.
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Redéfinir le pilotage du système.
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Traiter la pénibilité, l’emploi des séniors et l’inégalité femmes-hommes.
➡️ Un pas vers un vrai dialogue social, loin des décisions imposées d’en haut.
✊ Et à Besançon ? La CFDT INTERCO exige…
✅ Une application juste des trimestres maternité pour les agentes territoriales.
✅ Une étude d’impact genrée locale des effets de la réforme 2023.
✅ Un accompagnement spécifique des fins de carrière des femmes.
✅ Une valorisation réelle du temps partiel subi, souvent féminin.
🔶 Pour la CFDT, la retraite ne doit pas être le miroir des inégalités de la carrière.
🟣 C’est maintenant qu’il faut agir pour l’égalité réelle.
📢 Ensemble, continuons à nous battre pour des droits à la hauteur du travail accompli.
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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