ADHÉRER À LA CFDT, C'EST BÉNÉFICIER DE NOS SERVICES !

ÊTRE ADHÉRENT·E À LA CFDT, c’est bien sûr bénéficier de tout le réseau et de l’expertise des militants CFDT pour me conseiller et m’accompagner, m’aider et me guider dans mon parcours professionnel (conditions de travail, formation, mutation, rémunération, conflit, etc.).

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Le Télétravail dans les Collectivités Territoriales : Opportunités et Défis.

Le télétravail, initialement imposé par la crise sanitaire, s'est progressivement intégré dans le quotidien des collectivités territoriales. À Besançon, comme ailleurs, cette nouvelle forme d'organisation du travail a suscité des réactions variées et posé des défis inédits. La CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM fait le point sur les effets positifs et négatifs du télétravail et sur les nécessités de service.

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13 novembre 2024
12 novembre 2024

La justice confirme la légalité de la suspension et du licenciement d’un animateur.

Le 17 juillet 2024, le tribunal administratif de Melun a rendu un jugement qui a confirmé la légalité de la suspension et du licenciement d’un animateur ayant frappé un enfant de cinq ans et exposé une vision de l’éducation incompatible avec ses fonctions. Ce jugement met en lumière l’importance de la protection des enfants et la nécessité de sanctions appropriées pour les agents publics qui manquent à leurs devoirs.

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7 novembre 2024

Rémunération des fonctionnaires : une prime menacée de suppression !

Le gouvernement français envisage de supprimer la garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa), une prime versée aux fonctionnaires depuis 16 ans pour compenser les pertes de rémunération liées à l’inflation. Cette décision, révélée dans l’agenda social transmis par le ministre Guillaume Kasbarian aux syndicats et dans les documents budgétaires pour 2025, suscite une vive inquiétude parmi les 5,6 millions de fonctionnaires du pays.

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29 octobre 2024

Les mesures radicales du gouvernement contre l’absentéisme !

Le gouvernement annonce des mesures de réduction des dépenses dans la fonction publique, notamment l'ajout de deux jours de carence supplémentaires en cas d'arrêt maladie et une réduction de la rémunération des agents malades. Ces mesures s'inscrivent dans un plan de 5 milliards d'euros de réductions de dépenses complémentaires pour le projet de loi de finances (PLF) 2025.

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Avez-vous souscrit à la garantie maintien de salaire?

LA GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE, C’EST QUOI ?
Après 3 mois d’arrêt de travail suite à une maladie ou un accident, la collectivité ne verse plus que 50 % du salaire à l’agent.
Afin d’éviter cette perte de revenu pouvant conduire à des situations difficiles, tous les agents peuvent souscrire un contrat de prévoyance qui garantit le maintien du salaire à hauteur de 95 %.

QUI PEUT SOUSCRIRE ?
Tous les agents peuvent souscrire (titulaires, fonctionnaires stagiaires ou contractuels), quelle que soit leur ancienneté dans la collectivité.

COMMENT SOUSCRIRE ?
Retournez votre demande d’adhésion par courrier interne au Pôle RH / DSTSS

CONTRAT COLLECTIF TERRITORIA MUTUELLE : LES AVANTAGES
Un contrat collectif présente plusieurs avantages :
• Sécurité d’un contrat de groupe et des garanties proposées
• Taux de cotisation avantageux pour les agents
• Participation employeur de 3 à 7 € par mois (voir le tableau ci-dessous).

Pour plus d’informations :
protection.sociale.complementaire@grandbesancon.fr

Participation employeur:

NBI fonction publique territoriale

La NBI, nouvelle bonification indiciaire sert à favoriser les emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière, et se traduit par l'attribution de points d'indices majorés.

Elle a été instituée, suite au protocole d'accord conclu le 9 février 1990 sur la rénovation de la grille des classifications et des rémunérations des trois fonctions publiques, par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 modifiée.

La valeur du point d'indice brut est de 4,923 €.

La valeur du point d'indice net est de 3,907€.

DESIGNATION DES FONCTIONS ELIGIBLES

Calendrier prévisionnel du paiement des payes pour 2024.

Service social du Personnel

Le service social du personnel est un lieu d'écoute neutre et confidentiel. Les assistantes sociales sont à votre écoute pour vous venir en aide dans la recherche de solutions adaptées à votre situation. Elles interviennent sur plusieurs thématiques : budget, questions administratives, travail, santé, équilibre entre vie privée et professionnelle, etc.

Comment prendre un rendez-vous ?

Vous pouvez prendre rendez-vous pour un entretien via l'adresse servicesocialdupersonnel@grandbesancon.fr

SECTORISATION DU SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL

A compter du mois de septembre 2024, les agents des trois collectivités seront reçus par les assistantes sociales en fonction de leur service :
Elise HOUDELOT (03.81.87.84.75)
•Pôle RH
•Pôle transition écologique, aménagement du territoire et espace public
(hormis la direction voirie propreté)

Nadège SANCEY-RICHARD (03.81.61.51.65)
• Pôle Action Sociale et Citoyenneté
• Pôle Culture
• Direction Générale
• Direction Sports

Catherine PEVERELLI (03.81.61.50.56)
• Pôle développement
• Cabinet du maire
• Pôle gestion
• Direction Voirie Propreté
• Pôle services à la population (hormis la direction des sports)

Pour le Département Education :
il n’y a pas de sectorisation, les agents seront accompagnés par les trois professionnelles.