La CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM soutient et revendique des mesures concrètes pour améliorer les conditions de travail des Atsem et de l’ensemble des agents territoriaux. L’exemple de Tarbes prouve qu’une véritable politique de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) est non seulement possible, mais surtout bénéfique pour tous !

Dans la fonction publique territoriale, la sécurité et la santé des agents sont des priorités absolues ! L’employeur a la responsabilité de prévenir les risques professionnels, notamment ceux liés à la consommation d’alcool. Mais jusqu’où peut-il aller ? La CFDT INTERCO fait le point !

La Cour administrative d'appel (CAA) de Bordeaux a rendu une décision qui rappelle un principe fondamental : l’évaluation des compétences d’un agent public doit être juste, objective et menée sur une durée raisonnable. Pourtant, dans cette affaire, un agent a été licencié pour insuffisance professionnelle après seulement huit jours de travail ! Ce jugement met en lumière les dangers d’une gestion RH autoritaire et injuste dans nos collectivités.

Une récente note de l’Insee met en lumière une évolution préoccupante : le salaire net moyen dans la fonction publique est désormais inférieur à celui du secteur privé. Si, jusqu’en 2013, les agents publics bénéficiaient d’une rémunération légèrement plus favorable, la tendance s’est inversée ces dix dernières années. Résultat : à volume de travail égal, un agent public gagne en moyenne 3,7 % de moins qu’un salarié du privé. Une situation qui pose question sur l’attractivité des métiers du service public.

Le sujet de la prise en charge des frais d’entretien des tenues de travail refait surface avec un arrêt récent de la Cour administrative d’appel de Paris. Si le droit des agents à ce remboursement est bien reconnu, il n’est pas sans limites. Décryptage d’une décision qui nous concerne tous.

Lorsqu’un agent territorial est contraint de cesser son activité pour raison de santé, il peut être placé en congé de maladie ordinaire (CMO). Ce type de congé est accordé pour une maladie médicalement constatée, sans gravité particulière. Un délai de carence d’une journée est appliqué, sauf en cas d’Affection Longue Durée (ALD). En fonction de la gravité de la pathologie, l’agent peut être placé en congé de longue maladie (CLM) ou en congé de longue durée (CLD).